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          从“看”力戒形式主义

          来源:中国军网综合 作者:林 亮 发布:2019-03-26 08:16:07

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          “看”的形式主义,表现在基层,但根子在机关、在领导。特别是在检查调研方面,要正确地“看?#20445;?#36879;过现象看本质,查出实情、研出实效,坚决不让形式主义有存在的市场。

          请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

          ●“解决形式主义突出问题”系列谈之二

          从“看”力戒形式主义

          ■林 亮

          ●“看”的形式主义,表现在基层,但根子在机关、在领导。特别是在检查调研方面,要正确地“看?#20445;?#36879;过现象看本质,查出实情、研出实效,坚决不让形式主义有存在的市场

          下基层检查调研,“看什么、怎么看”既是一个方法问题,更是一个作风问题。

          近几年,随着反“四风”力度?#20013;?#21152;大,不良作风得到有效遏制,然而形式主义因具有欺骗性和顽固性,在一些单位仍有存在,一定程度表现在“看”上:有的基层调研热衷于看“门面”和“窗口?#20445;?#36208;的是“精心设计”的路线,查阅的是“精心准备”的材料,看到的是“精心布置”的场景,见到的是?#25226;细?#25361;选”的对象,“现场”成了“秀场?#20445;?#26377;的检查考核习惯于看材料、查登记、翻笔记,?#36873;?#30165;迹”当“政绩?#20445;?#26377;的推动工作满足于层层签订“责任状”“?#20449;?#20070;?#20445;?#23545;具体的工作落实、工作进度,既不回头看也不跟踪问,?#36873;?#36131;任状”当“免责单”……“上有所好,下必甚焉”。上级注重看什么,具有鲜明的示范和导向。领导?#19981;?#34920;面的“好看?#20445;?#19979;级?#31361;?#23637;现形式上的“美观?#20445;?#20174;而导致重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心?#20445;?#29978;至为了让原本“不好看”的实战化演习演练变得“好看?#20445;?#32780;把大量精力耗费在推材料、编脚本、做PPT上。

          “看”的形式主义,表现在基层,但根子在机关、在领导。究其根源不外有四:一是?#20040;?#21916;功,看喜不?#20174;恰?#25235;工作急功近利,想要立?#22270;?#24433;,工作刚布置、任务才下达,就要看进展、报经验,谈收获、讲体会。看到成绩喜笑颜开,见到问题讳?#24067;?#21307;,希望自己负责的“一?#24230;?#20998;地”成绩斐然、形势大好、前景光明。二是作风漂浮,看表不看里。思想上懒惰、?#24418;?#19978;懒散,下部队检查调研,会场进得多,现场去得少,去了现场也是走过场,当旁观者,做局外人。或把到基层调研当“秀场?#20445;?#25910;集问题、征求意见轰轰烈烈,回去之后悄无声息、没了下文。三是责任感?#31508;В?#30475;破不?#28783;啤?#25110;存在好人主义思想,怕得罪人,处理问题大事化小、小事化了,通报问题不痛不痒;或动机不纯,不以解决问题、推动工作为出发点,而把问题当成拿捏?#24605;?#30340;把柄。四是政绩观错位,看上不看下。只看领导满不满意,不管官兵乐不乐意,只看领导关不关注,不管战?#23548;?#19981;急需,“领导不来,没人理睬,领导一到,变得重要,领导一讲,层层都讲”。

          “风成于上,俗形于下”。一旦善搞“花架子”、做表面文章者受重视、被重用,?#31361;?#20026;形式主义铺平道路。如若形式主义盛行,不仅疏离官兵关系,破坏政治生态,更滋生腐败土壤,削弱部队战斗力,所以必须提高警惕,下大力?#20048;巍?#29305;别是在检查调研方面,要正确地“看?#20445;?#36879;过现象看本质,查出实情、研出实效,坚决不让形式主义有存在的市场。

          坚持眼睛向内看。“己不正,焉能正人”。?#20048;?#24418;式主义,“手电筒”不能只照别人不照自己。必须从领导机关和领导干部自身做起,自觉把自己摆进去,坚持刀口向内,勇于直面问题,敢于亮短?#39029;螅?#24605;想上经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。工作上,查一查有没有凭长官意?#26223;?#20107;,下达不切?#23548;?#30340;任务,提不切?#23548;?#30340;要求,从而导致基层任务?#25165;?#36807;满、时间要求过急、工作目标过高、基层负担过重、下级压力过大的问题;看一?#20174;?#27809;有因机关统筹不好,给基层造成临时性工作多、考核检查多、背记内容多、参加会议多、各种登记多等新“五多”问题。只有摆正自己,才能正本清源。

          坚持眼睛向下看。搞形式主义者有一个共同特征,就是唯上不唯实。一些领导和机关容易被“响亮的口号”“漂亮的展板”“精美的材料”蒙蔽双眼。因此,面对越是光鲜亮丽的“景色?#20445;?#36234;要保持警觉。尽量通过不打招呼、不事先要求,直插现场、直奔一线的检查方法,了解实事、掌握实情。也可采取蹲点调研、跟班工作等方式,扑下身子、沉下心来,深入到战训一线,融入到普通官兵,查真情、听真话、交真心,多问问官兵们真正需要什么,部队建设存在哪些矛盾困难,战斗力生成的瓶颈短板在哪里。真心实意地问需于官兵、问计于官兵,才能不为“形式”遮望眼。

          坚持聚焦问题看。短板理论告诉我们,一只?#23601;?#30427;水的多少,并不取决于桶壁上最高的?#24378;檳究椋?#32780;是取决于桶壁上最短的?#24378;欏?#27491;所谓,成绩不?#25165;?#19981;了,问题不找不得了。缺乏问题意识,不从问题着手,其结果必然导致作秀多、做事少,甚至以翻新的形式主义代替旧有的形式主义。因此,看到成绩、亮点的同时,应更加聚焦短板、弱点,着力在发现问题、研究问题、解决问题上下功夫,推动部队建设健康发展。

          站在强军事业新起点上,各级领导和机关应带着清醒的头脑和务实的眼光深入基层,力戒形式主义、官僚主义,充分发挥示范表率作用,担当作为、务实尽责,一级带着一级干,一级做给一级看,坚决完成党和人民赋予的新时代使命任务,努力开创强军兴军新?#32622;妗?/p>

          责任编辑:刘秋丽
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